Как уволить работника за недостачу материальных ценностей

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Вам согласована скидка р. Звоните: 8 69 Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе! Зарегистрируйтесь, и Вам станут доступны:. ИП занимается розничной торговлей.

Таким образом, на законном основании сотрудник компании может быть уволен по инициативе работодателя. На практике же важно иметь доказательства вины работника, ведь увольнение за недостачу часто работники оспаривают, имея законные для этого основания.

Зачастую процесс увольнения работника может сопровождаться рядом проблем. Особенно часто это случается, когда речь идёт об увольнении лиц с материальной ответственностью. Поэтому особенно важно строго следовать требованиям действующих законодательных норм. Так, одним из самых распространённых неприятных моментов является вскрытие недостачи материально ответственного лица.

Когда и как можно уволить работника при выявлении недостачи?

Содержание страницы Что говорит закон Разновидности материальной ответственности Варианты увольнения материально ответственного лица Порядок увольнения материально ответственного лица Увольнение при наличии недостачи. Деятельность любой компании предполагает использование имущества.

Ценные вещи помещаются под ответственное хранение. За ними следят материально ответственные лица. Увольнение этих сотрудников — особая процедура, которая должна соответствовать нормативным актам. Вопрос: Работник, являющийся материально ответственным лицом, увольняется по собственному желанию, предупредив за 14 календарных дней. При этом он не сдал отчеты по объекту, не сдал закрывающие документы. Можно ли привлечь его к выполнению своих обязанностей за пределами срока отработки?

Посмотреть ответ. Может ли работодатель задержать увольнение без отработки работника-пенсионера до окончания инвентаризации при смене материально ответственного лица? Сотрудник также может прекратить свою работу в компании из-за того, что срок действия трудового соглашения истек. Увольнение ответственных лиц производится на общих основаниях. Однако существуют некоторые отличительные черты. В частности, сотруднику нужно передать имущество, которое было передано ранее под ответственное хранение.

Сделать это нужно в течение 2 недель. К примеру, сотрудник подает заявление на увольнение по своему волеизъявлению. Он должен подать его за 2 недели до ухода со службы. В течение этих 2 недель служащий должен передать вверенные ему объекты уполномоченному лицу.

Работодателем составляется акт об отсутствии претензий. Является ли недостача поводом для увольнения материально ответственных лиц? Посмотреть мнение суда. Сведения о наличии полной ответственности должны быть прописаны в трудовом соглашении.

Существует также перечень случаев, в которых компенсация выплачивается в полном размере. К примеру, это умышленное причинение вреда.

Каков порядок передачи товарно-материальных ценностей при увольнении материально ответственного лица? Как привлечь работника к полной материальной ответственности? Если служащий желает уйти из компании, ему нужно подать соответствующее заявление за 2 недели до даты увольнения.

На протяжении этих 14 дней МОЛ передает все материальные ценности, вверенные ему. Двухдневная отработка — это право работодателя, а не обязанность. Он может позволить уйти сотруднику в день подачи заявления. В эту же дату передается имущество.

Передача ценностей подтверждается документально. Работодатель может уволить сотрудника только при наличии серьезных оснований: прогул , хищение , предоставление подложных документов при приеме на работу и прочее. Увольнение по инициативе руководителя — это крайне сложная процедура.

Осложнена она необходимостью различных нормативных мероприятий. К примеру, это затребование объяснительной с сотрудника, оформление приказа.

Работодателю нужно подготовить базу, доказывающую факт наличия основания для увольнения. К примеру, если трудовое соглашение расторгается из-за предоставления поддельных документов, руководителю нужно отправить запрос в структуру, которая выдала этот документ.

Если работник предоставил диплом об образовании, предположительно поддельный, работодатель отправляет запрос в соответствующее образовательное учреждение. Об увольнении руководитель должен уведомить служащего за 2 недели.

Указанное время нужно для того, чтобы лицо успело сдать материальные ценности. Служащий, который увольняется в связи с выходом на пенсию, имеет право не отрабатывать 2 недели. Однако для того, чтобы уйти без отработки, нужно указать в заявлении, что соглашение расторгается именно в связи с выходом на пенсию. Увольнение МОЛ — процедура, осложненная тем, что у сотрудника есть имущество, переданное под ответственное хранение.

Рассмотрим все этапы этого мероприятия. При увольнении такого сотрудника обязательно должна быть проведена инвентаризация. При этом мероприятии должен присутствовать работник. Если на освобождаемую должность поступает другой сотрудник, он также должен принимать участие в инвентаризации.

Рассмотрим основные этапы процедуры:. Акт приема-передачи подтверждает факт того, что все имущество было передано сотрудником на хранение. В акте содержатся эти сведения:. В акте должна содержаться таблица с перечнем передаваемого имущество, а также с информацией об его стоимости. Увольняемый работник должен принимать участие в мероприятии по передаче имущества новому сотруднику. Сначала сотрудник подает заявление об увольнении.

После этого руководитель оформляет приказ. В нем нужно прописать основания увольнения лица. На приказе должна стоять подпись руководителя. В дальнейшем вносится соответствующая запись в трудовую книжку. В день увольнения сотруднику передается книжка с записью, а также производится расчет. Работник получает не только зарплату, но и компенсацию за неиспользованный отпуск. Как уволить сотрудника в том случае, если имеется недостача? Выполняется следующая последовательность действий:. Если обнаружен большой ущерб, а сотрудник отказывается выплачивать средства добровольно, работник добивается компенсации через суд.

Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Вам нужно доказать, что вас по норме п. Там есть бланк. На расходном кассовом ордере печать не ставится. Поэтому на бланке не предусмотрен этот реквизит - нет Главная Сотрудники Порядок увольнения материально ответственного лица.

Содержание страницы. Что говорит закон Разновидности материальной ответственности Варианты увольнения материально ответственного лица Порядок увольнения материально ответственного лица Увольнение при наличии недостачи. Теги по теме. Отменить ответ. Ваш вопрос — наш ответ. Популярные документы. Ведение бизнеса. Проверьте почту. На ваш Email отправлено письмо с кодом. Введите его для завершения регистрации.

Выслать код повторно. Спасибо за регистрацию на сайте. Не пришел код? Выслать повторно. От 5 до 20 символов. Изменить пароль. Консультант онлайн Мария Власова. Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь.

Это бесплатно. Суть вопроса. Подробное описание вопроса. Задать вопрос. Ваше имя. Ваш Email для оповещения об ответе. Регистрационные данные высланы вам на почту. У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства?

Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь. На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка. В нашей базе более документов с подробными описаниями и файлами для скачивания.

Можно ли уволить материально ответственных работников из-за выявленной недостачи

При увольнении с работы может обнаружиться недостача — расхождение между зафиксированным в документации количеством товарно-материальных ценностей и их фактическим наличием. Законодательство РФ регламентирует порядок действий при обнаружении недостачи, и предусматривает возмещение суммы ущерба. Должностное лицо несет полную ответственность независимо от формы увольнения: по собственному желанию или за нарушение трудовой дисциплины. При оформлении на работу материально-ответственного лица в обязательном порядке составляется соглашение об ответственности за весь период трудовой деятельности. При увольнении должен быть проведен перерасчет и оценка товарно-материальных ценностей с последующей передачей новому должностному лицу.

Могут ли уволить за недостачу?

Верховный Суд РФ признал, что выявление работодателем недостачи еще не позволяет увольнять материально ответственных работников. Суд пояснил определение от В спорном случае материально ответственных сотрудников уволили по причине утраты доверия в связи с выявленной недостачей вверенных им ценностей. Данное основание для увольнения может быть применено только к работникам, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности. Причем уволены они могут быть только в случае установления их вины в действиях, дающих основание для утраты доверия к ним со стороны работодателя. Такими работниками, по общему правилу, являются те, которые относятся к категории лиц, несущих полную материальную ответственность за необеспечение сохранности вверенных им денежных или товарных ценностей на основании специальных законов или особых письменных договоров.

Когда и как можно уволить работника при выявлении недостачи

Содержание страницы Что говорит закон Разновидности материальной ответственности Варианты увольнения материально ответственного лица Порядок увольнения материально ответственного лица Увольнение при наличии недостачи. Деятельность любой компании предполагает использование имущества. Ценные вещи помещаются под ответственное хранение. За ними следят материально ответственные лица. Увольнение этих сотрудников — особая процедура, которая должна соответствовать нормативным актам. Вопрос: Работник, являющийся материально ответственным лицом, увольняется по собственному желанию, предупредив за 14 календарных дней. При этом он не сдал отчеты по объекту, не сдал закрывающие документы. Можно ли привлечь его к выполнению своих обязанностей за пределами срока отработки?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Материальная ответственность работника: что нужно знать

Увольнение за недостачу

Зачастую процесс увольнения работника может сопровождаться рядом проблем. Особенно часто это случается, когда речь идет об увольнении лиц с материальной ответственностью. Поэтому особенно важно строго следовать требованиям действующих законодательных норм. Так, одним из самых распространенных неприятных моментов является вскрытие недостачи материально ответственного лица.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Увольнение: 6-НДФЛ увольнение Акт об отказе ознакомиться с приказом об увольнении Акт об отсутствии работника на рабочем месте Акт приема передачи при смене директора Акт приема передачи при увольнении Ещё

Достаточно большое количество наших сограждан работают по трудовым договорам в сфере торговли и на других должностях, предполагающих ответственность за сохранность материальных ценностей. Правовым основанием для увольнения за недостачу чаще всего является п. Как видите, формулировка довольно неконкретная и дает работодателю весьма широкий диапазон для оценки действий работника.

Порядок увольнения материально ответственного лица

.

Недостача.Общие правила увольнения материально ответственного лица (Кочанова Т.)

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Таисия

    Да она не укусит! (с)

  2. Аза

    Сторож не имеет права не ограничивать свободы человека а тем более не пустить в магазин, это превышение полномочий.

  3. Арефий

    Вопросик появился: если вещдок является так или иначе совместным имуществом (и при этом законно приобретенным), то не нарушаются ли смежные права владения, пустив вещдок в пользу государства?

  4. imtabtota

    Спасибо большое за внятное объяснение, пригодится.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных